Outsourcing (ou em bom português, terceirização) é transferir tarefas, operações, trabalhos ou processos para uma força de trabalho externa, contratando terceiros por um período de tempo determinado. As empresas geralmente fazem isso para reduzir custos ou melhorar sua eficiência.
Leer más
Outsourcing é a utilização, por parte de uma empresa, de mão-de-obra e profissionais advindos de fontes externas. Essa operação funciona como a um tipo de terceirização, visando a realização e otimização de atividades da empresa que não precisam, necessariamente, ser desempenhadas internamente.Tipos de outsourcing de TI e suas funções
- Rede e infraestrutura.
- Gerenciamento de Segurança.
- Serviços de Comunicação.
- Software-as-a-Service (SaaS)
- Serviços de Suporte.
- Análise de Dados.
O que é sourcing e outsourcing
O vocábulo de origem inglesa “outsourcing” é composto pela junção de duas palavras, “out” (fora) e “sourcing” (abastecimento), tendo como significado “terceirização”.
Confira 8 vantagens do outsourcing para sua empresa
- Melhor relação custo-benefício.
- Apoio do suporte especializado.
- Maior segurança de dados e informações.
- Aumento da produtividade.
- Acesso às atualizações do mercado.
- Redução de custos com manutenção.
- Flexibilidade do setor.
- Foco no core business.
Das desvantagens do outsourcing, a falta de qualidade do serviço prestado pode ser um fator de risco da terceirização 20, isso porque, alguns profissionais podem oferecer uma coisa e entregar outra. É importantíssimo que os negócios busquem por terceirizados de qualidade, para que problemas futuros sejam evitados.O conceito de terceirização prevê que a empresa contratada deve realizar os serviços com organização própria, autonomia técnica e jurídica, cumprindo o objeto do contrato.
O outsourcing é uma prática onde a empresa realiza a contratação de serviços especializados de terceiros. Ou seja, terceiros realizam tarefas que normalmente não são executadas dentro da empresa. Ou, então, funções que já não se encaixam na proposta inicial da empresa e deverão ser cessadas.
Qual a importância do outsourcing
O outsourcing é uma decisão estratégica tomada por uma empresa para a redução de custos e aumento da eficiência, contratando outra empresa para realizar tarefas, fornecer serviços ou lidar com operações que antes eram feitas internamente por funcionários.
Desvantagens do outsourcing
- Perca de controlo da execução das atividades.
- Perca de confidencialidade.
- Possibilidade de surgirem conflitos de interesse (se a empresa subcontratada prestar o mesmo serviço à concorrência).
- Má qualidade do serviço prestado e diminuição do nível da satisfação dos clientes e colaboradores.
Segundo a legislação trabalhista, o funcionário terceirizado não pode ser empregado conforme os componentes que definem o vínculo trabalhista, sendo eles a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a habitualidade.
Leer más
Quais são os tipos de terceirização
- terceirização operacional;
- terceirização de manutenção e correção;
- terceirização da produção e instalação;
- terceirização de serviços profissionais.
Quais são as vantagens e desvantagens do outsourcing na logística
- Estrutura mais enxuta.
- Redução de custos.
- Maior eficiência.
- Melhor qualidade na atividade terceirizada.
- Maior foco no objetivo do negócio.
- Dificuldade na integração das atividades.
- Dificuldade na gestão dos processos.
- Dependência.
Quando surgiu o outsourcing Estima-se que o termo começou a ser usado nos Estados Unidos durante a Segunda Guerra Mundial. Como as empresas precisavam se concentrar na produção de armamentos, tiveram que terceirizar alguns estores da empresa para focar no objeto principal do negócio.Desde 2017, qualquer atividade pode ser terceirizada, em qualquer setor, seja ela atividade-meio ou fim. Mas, há uma única exceção: as atividades de vigilância e transporte de valores não podem ser terceirizadas. Neste caso é obrigatória a contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Sendo assim, uma das desvantagens da terceirização notada por muitas empresas, é que equipes terceirizadas podem não seguir o padrão de qualidade ou serviço da empresa contratante. Isso pode descaracterizar, e em muitos casos prejudicar a qualidade e a entrega de serviços de um negócio.Outsourcing é uma solução estratégica que visa contratar parceiros externos certificados para prestar serviços secundários. O serviço pode se adequar aos mais variados setores de uma corporação, entre eles: contabilidade, marketing, recursos humanos, segurança e, claro, TI. A prática vem ganhando cada vez mais adeptos.A contratante deve receber a nota fiscal de prestação de serviços com retenção de valores para a previdência social, ou seja, 11% do salário dos funcionários. Esse valor deve ser compensado pela prestadora de serviço terceirizada, que efetua o recolhimento do INSS para os trabalhadores.Segundo a legislação trabalhista, o funcionário terceirizado não pode ser empregado conforme os componentes que definem o vínculo trabalhista, sendo eles a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a habitualidade.
Devido à greve de peritos concursados do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o governo vai terceirizar médicos que poderão fazer até 524 perícias por mês e receber R$ 11 mil, no máximo.Como calcular o INSS na folha de pagamento
| Salário | Alíquota do INSS | Função de Multiplicação |
|---|---|---|
| até R$ 1.100,00 | 7,5% | 0,075 |
| de R$ 1.100,01 até R$ 2.203,48 | 9% | 0,09 |
| de R$ 2.203,49 até R$ 3.305,22 | 12% | 0,12 |
| de R$ 3.305,23 até R$ 6.433,57 | 14% | 0,14 |
31 de mar. de 2022A lei 13429/2017 prevê algumas obrigações à empresa que contrata serviços terceirizados de uma intermediadora. Essas obrigações se referem à manutenção da segurança dos colaboradores terceirizados. Da mesma forma, dizem respeito à higiene e salubridade.Quem paga é a empresa prestadora de serviço. Mas, caso ela não cumpra com as suas obrigações, a lei determina que que a empresa contratante do serviço fica responsável por respeitar direitos previdenciários e trabalhistas.
O custo para contratar uma empresa terceirizada de limpeza pode variar entre R$ 735,00 até R$ 11.100,00. Essa variação depende do número de vezes por semana, das posições de limpeza e se a empresa contratada realiza o trabalho em período integral ou em meio período.Quando se contrata um novo membro para a equipe, a empresa deve assumir 37% do valor do salário líquido com os encargos sociais. Deste valor (de 37%), 29% representa a contribuição patronal (INSS). Em relação a um salário de R$ 1.000, por exemplo, esse valor é de R$ 290.