“A” – Attainable (Atingível)
Uma delas é: as metas precisam ser atingíveis. Objetivos atingíveis são aqueles que podem ser alcançados com os recursos materiais, financeiros e humanos disponíveis para você. Definir metas inalcançáveis pode desmoralizar os colaboradores da empresa quando eles não conseguem alcançá-los.
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Dizer que uma meta é mensurável significa que você tem a possibilidade de observar e monitorar seu progresso e, em determinado ponto, identificar quando ela foi atingida. Afinal, de nada adianta ter um plano de ação e colocá-lo em prática se não puder acompanhar se está dando certo ou não.Cada tipo de meta tem uma função diferente, por isso, é importante usar mais de um tipo de meta para acompanhar seus resultados.
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Entenda cada um deles e escolha os tipos de metas mais indicados para cada processo de seu negócio.
- Metas de resultado.
- Metas de desempenho.
- Metas de processo.
O que é definir uma meta
Para definir o que são metas, podemos dizer que são objetivos quantificados. Meta nada mais é que uma posição no futuro relacionada a tempo e valor, que exige algum grau de esforço e dedicação para ser alcançada.
Por que pensar em como estabelecer metas
- 1- O que você deseja conquistar O primeiro passo consiste em saber, definidamente, o que você deseja conquistar.
- 2- Pense em metas realistas e atingíveis.
- 3- Meça os resultados e a sua evolução.
- 4- Crie o plano de ação para a sua meta.
Como Construir Objetivos e Metas Atingíveis foi escrito para que qualquer pessoa ou empresa consiga escrever seus objetivos e metas e alcançá-los, o que é o mais importante. Um livro que traz uma visão ímpar sobre a capacidade de transformar sonhos em realidade.R — Relevant, ou relevante
Quando você cria uma meta e designa responsáveis, serão elaboradas estratégias para que os resultados sejam alcançados. Porém, quanto mais relevante for a meta, mais motivados estarão os envolvidos. Claro, considerando que sejam metas alcançáveis.
Measurable (mensurável)
O correto é dizer que é necessário reduzir os gastos com energia em 20% no primeiro trimestre de 2022. Nesse caso, você precisa descrever o objetivo informando qual é o resultado esperado, como ele será mensurado e em quanto tempo ele deve ser alcançado.
O que são metas a serem atingidas
Está relacionado com a ideia de onde se quer chegar. O objetivo deve ser definido na fase inicial de um projeto. São alvos mais simples e fáceis de serem alcançados, determinados a partir de um tempo determinado.
Uma meta SMART é aquela que é definida com base em cinco critérios: ela deve ser específica, mensurável, atribuível, realista e temporal. O modelo pode ser usado por pessoas ou empresas para estabelecer objetivos mais inteligentes.
Toda meta deve ser mensurável, específica, temporalmente definida, alcançável e significativa. Organize as METAS, empenhe-se e terá resultados. Lembre-se sempre do acrônimo da imagem.
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Por isso, os 3 principais tipos de planejamento estratégico são: O operacional; O tático; E o estratégico.Vamos detalhar aqui os passos a serem seguidos para que você estabeleça as metas da empresa com bastante clareza.
- Entenda a situação atual.
- Detalhe os objetivos.
- Defina metas de curto, médio e longo prazo.
- Seja claro ao detalhar as metas.
- Crie metas alcançáveis.
- Elabore metas por departamento.
- Crie metas por função.
Estabeleça prioridades
Por isso, não insista em pensar que todas as suas metas têm a mesma importância e devem ser perseguidas ao mesmo tempo. Como o prazo é limitado, o foco também precisa ser. Por isso, defina o que é mais importante e merece a sua atenção no momento.Como Construir Objetivos e Metas Atingíveis foi escrito para que qualquer pessoa ou empresa consiga escrever seus objetivos e metas e alcançá-los, o que é o mais importante. Um livro que traz uma visão ímpar sobre a capacidade de transformar sonhos em realidade.
Basicamente, você precisa fazer apenas três perguntas para definir uma meta mensurável.
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Como definir uma meta mensurável
- Que resultado é esperado com a meta
- Como esse resultado pode ser mensurado
- Em quanto tempo ele deve ser alcançado
Como definir metas que ajudem você a alcançar seus objetivos
- Escolha metas importantes para você
- Siga o método SMART.
- Estabeleça prioridades.
- Quebre os objetivos em tarefas menores.
- Aprenda com o exemplo de outros.
- Escolha metas nas quais pode trabalhar agora.
- Monte um plano de ação.
- Avalie as metas que já alcançou.
6 Exemplos de metas SMART
- Contratar mais 5 pessoas para a área de vendas até dezembro deste ano;
- Diminuir em 50% os custos com aquisição de novos equipamentos em 6 meses;
- Duplicar o número de publicações no blog do site em 4 meses;
- Aumentar em 20% as vendas no mês de novembro em relação ao mesmo período do ano passado;
A seguir, listamos um passo a passo simples de como organizar metas pessoais e tirá-los do papel:
- Liste suas metas e seus sonhos.
- Organize as metas em diferentes prazos.
- Descubra quanto custa realizar cada meta.
- Priorize as metas mais importantes para você
- Descreva as suas metas de forma mensurável.
Reveja as metas com sua equipe
Uma boa forma de se fazer isso é elencar em um quadro todas as metas não cumpridas e a diferença entre o que era esperado e o que foi atingido. Cada funcionário deve relatar as causas que acredita terem levado ao não cumprimento da meta, que serão colocadas em outro quadro.Como atingir e trabalhar com metas
- Não deixe tudo para a última hora. Essa é a dica de ouro.
- Estabeleça metas realistas. De nada adianta ter metas ambiciosas a cumprir se a realidade fala outra coisa.
- Veja a pressão das metas como algo bom.
- Cuidado com a pressão abusiva.
- Relaxe!
O objetivo nos ajuda a definir onde queremos chegar. A meta, por sua vez, nos permite avaliar o progresso. Assim podemos manter ou mudar a estratégia se necessário. E o propósito nos oferece motivação para seguir em frente, mesmo nos dias difíceis, pois é um lembrete do motivo pela qual começamos a jornada.Exemplos de metas
Tomemos como exemplo uma pessoa que deseja correr uma maratona. Para isso, ela vai ter que traçar um planejamento. O objetivo é participar da corrida e completar os seus 42 Km. Já as metas serão entendidas como o planejamento de marcos que possa tornar possível o seu desejo.
As metas nos ajudam a definir como saberemos que atingimos o objetivo. Elas devem ser desafiadoras, engajadoras e realistas ao mesmo tempo e devem responder a pergunta: “Como vamos medir que ao longo das próximas semanas iremos atingir nosso objetivo”Etapa 1: Construção de Premissas ou Fundamentos; • Etapa 2: Grandes Escolhas; • Etapa 3: Elaboração do Plano estratégico; e • Etapa 4: Implantação e Monitoramento do Plano.