Escolha algo simples, capaz de trazer informações que possam ser usadas no próximo encontro. Sempre termine os encontros perguntando como o seu cliente se sente e lembrando-os que eles podem entrar em contato com você nesse gap até a próxima sessão. Passe seus contatos para o coachee e esteja disponível.
Leer más
Já a sessão de Coaching tem como foco auxiliar a pessoa quanto ao desenvolvimento das suas habilidades, identificação dos pontos de melhoria, revisão de valores, pensamentos e comportamentos, e definição de objetivos, dessa forma, ela será capaz de sair do estado A para o estado B e alcançará a mudança e os resultados …Existem algumas ferramentas, como a estrutura de diálogo em coaching, que contempla sete fases para apoiar o coach no desenvolvimento das sessões. São elas: Estado Atual, Meta, Realidade, Opção, O que fazer, Revisão, e Plano de Ação.
Quais são os processos de coaching
O processo de Coaching é uma metodologia de transformação e parceria entre coach (profissional) e o coachee (cliente) com foco no alcance de metas pessoais e/ou profissionais, no qual o cliente tem apoio profissional embasado em uma metodologia cientificamente comprovada e aprovada para a descoberta e crescimento.
Confira as dicas de como definir um plano de ação com base em técnicas de Coaching.
- Crie um plano de receitas.
- Mapeie seu gap.
- Conheça o seu cliente.
- Saiba qual é o seu diferencial.
- Acredite no seu sucesso.
- Faça uma lista com os seus principais objetivos.
- Defina as ações necessárias para realizar seus objetivos.
Grade de Metas
Ou seja, nessa sessão, o coachee já deve ter a sua meta smartirizada. Essa ferramenta é curta e simples e deve ser preenchida pelo próprio coachee. Na prática, é uma ferramenta muito intuitiva, mas é imprescindível as Perguntas Poderosas do coach nesse processo.Roda da Vida
Esta é uma das ferramentas mais utilizadas nos processos de Coaching. Isso porque ela ajuda o coachee a entender quais áreas de sua vida estão lhe gerando mais insatisfação e precisam de sua atenção para que melhorias sejam devidamente aplicadas.
As 5 técnicas de coaching que você pode aplicar
- 1- A técnica do “e o que mais” Técnica simples, que envolve toda a capacidade argumentativa do coach em extrair mais dos seus coachees.
- 2- Ancoragem.
- 3- Patrocínio positivo.
- 4- Ensaio mental.
- 5- Conquista de confiança.
Qual o princípio 4 da metodologia de coaching
4 – Competência do Coach
Também precisa ter certas características, como comprometimento, confiança, congruência, generosidade, compaixão e entusiasmo, além dos princípios do Coaching, que são NÃO JULGAMENTO, PONTE AO FUTURO, AÇÃO E ÉTICA.
Quais são as principais ferramentas de coaching
- Metas SMART. Essa ferramenta busca a elaboração de metas neurologicamente corretas, ou seja, que têm as características essenciais para que se tornem realidade.
- Perguntas Poderosas de Sabedoria (PPS)
- Ganhos e Perdas.
- Grade de Metas.
- MAAS.
Coach é o nome dado ao profissional que oferece treinamento ou instruções específicas nas áreas de negócios, saúde, finanças, desenvolvimento pessoal e profissional. Ele é responsável por assessorar, direcionar e supervisionar o cliente, de forma individual ou em grupo, a fim de alcançar um objetivo em específico.
Leer más
São as Perguntas Poderosas.
…
Exemplos de perguntas poderosas:
- O que você está querendo manter (ou evitar, eliminar, conseguir)
- O que você pensa sobre isso
- Como vai se preparar para isso
- O que lhe impede de seguir em frente
- Qual o objetivo de sua decisão
- O que motiva você a seguir em frente
- Quem pode ajudá-lo aqui
Por isso, se você deseja desenvolver suas competências nesse quesito, certifique-se de ter em mente 5 habilidades importantes do Líder Coach:
- 1) Dar e receber feedback de maneira assertiva.
- 2) Aceitar e ouvir contribuições.
- 3) Desenvolver uma visão sistêmica.
- 4) Focar na resolução de problemas – sem julgamentos.
Processo de coaching: quais os 4 pilares para o sucesso
- Experiência. O processo de coaching não se resume ao discurso e ao diálogo.
- Metodologia, técnicas e saberes. O coaching baseia-se em conhecimentos técnicos comprovados.
- Competências pessoais, comportamentais e princípios éticos.
- Integração no processo de coaching.
Os Três Pilares do Coaching: Crenças, Valores e Metas.
O papel do coach é identificar o objetivo do coachee e, a partir daí, traçar um plano de ação com metas específicas a serem cumpridas periodicamente. A cada sessão, o coach deve acompanhar os resultados do coachee, dar feedbacks e propor melhorias. Geralmente, os coaches são profissionais autônomos.5W2H é uma sigla para as sete perguntas que precisam de respostas ao usar a ferramenta: What (O quê), Who (Quem), When (Quando), Where (Onde), Why (Por quê), How (Como) e How Much (Quanto).O texto foi estruturado seguindo a técnica das três perguntas.
…
Ela consiste em organizar um artigo ou post respondendo a estas perguntas em sequência:
- O quê
- Por quê
- E daí
O Coaching não cura traumas, não trabalha com hipnose ou qualquer tipo de terapia holística ou não. É possível que pessoas ligadas à outras áreas acrescentem ferramentas do Coaching em suas ações, mas é preciso separar as coisas.
No cargo de Coach se inicia ganhando R$ 2.393,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.504,00. A média salarial para Coach no Brasil é de R$ 4.211,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.Exemplos de perguntas abertas e dicas para conduzir a conversa
- Como você acha que podemos te ajudar
- Por que você acredita que nosso produto pode ser útil
- O que te motivou a baixar nosso material
- Você pode me explicar como funciona isso hoje
- Pode me contar um pouco mais sobre o seu negócio
Respondemos 15 perguntas daquelas que vêm na sua cabeça às 3h da manhã
- "Qual a diferença entre menta e hortelã"
- "Qual a diferença entre manteiga e margarina"
- "Emagrece mais banho frio ou quente"
- "Quem inventou o bolo de cenoura"
- "Surdo mudo pensa em que língua"
Ele possibilita o seu Desenvolvimento Pessoal, com foco na Qualidade de Vida. Dessa forma, o Coaching (que não é uma área ou abordagem da Psicologia) foge um pouco da visão tradicional do Psicólogo que geralmente trabalha com problemas, pois permite que a pessoa busque se desenvolver.
Em se tratando de valores médios, um coach iniciante costuma cobrar entre 100 e 200 reais por sessão. Já aqueles que têm mais experiência, geralmente definem valores entre 200 e 500 reais.Coachee é o cliente do Coach. É o termo utilizado para se referir ao indivíduo que está passando pelo processo de Coaching.